上場企業の6割が「人手不足」をリスクに挙げるが、対策にAIを書いたのはその7%。3,817社の有価証券報告書をAIで読んだ調査

・AIの導入を手がけるゴムマリが2026年10月18日、上場企業3,817社の有価証券報告書をAIで読み、人手不足とAIの書かれ方を数えた調査を公表した

・人手不足・人材の確保をリスクに挙げた会社は2,315社（60.6%）。そのうち、対策としてAIの活用を書いた会社は164社（7.1%）だった。AI以外の自動化まで含めても412社（17.8%）

・人手不足を挙げた割合は従業員300人未満の会社が66.6%と最も高い一方、対策にAIを書いた割合は300人未満が5.3%で、5,000人以上（10.5%）の約半分だった

AIの導入を手がけるゴムマリは2026年10月18日、上場企業の有価証券報告書をAIで読み、人手不足とAIの活用がどう書かれているかを数えた調査を公表しました。

有価証券報告書は、上場企業が毎年出す、事業や経営の状態をまとめた公式の書類です。その中の「事業等のリスク」には、会社が自分で考える経営の危険が書かれています。今回の調査は、人手不足を危険と書いた会社が、その対策にAIを挙げているかを、3,817社分まとめて調べたものです。

この記事では、調査で分かったことを整理したうえで、ふだんの仕事がどう変わるのかを考えます。

6割が人手不足をリスクに。対策にAIを書いたのは7%

まずは、全体の結果を見ていきます。

人手不足をリスクに挙げた会社のうち、自社の人手が足りないことを書いた会社が2,272社、取引先や業界の人手不足が自社に及ぶことだけを書いた会社が43社でした。

小さな会社ほど人手不足を書き、大きな会社ほどAIを書く

次に、会社の大きさでの違いです。

業種では、人手不足を挙げた割合が高いのは、情報・通信業（82.7%）とサービス業（77.7%）でした。AI以外も含む自動化・省人化を対策に書いた割合は、建設業（35.4%）と食料品（33.8%）で高くなっています。

書かれていた対策の例

ここで、対策としてAIを書いた会社の記載の例を見ておきます。調査では、社名を伏せて次のような記載を紹介しています。

・間接業務で、生成AIなどのデジタルの活用で生産性を上げる取り組みを始めた（非鉄金属）

・決算を自動で進めるAIを入れ、経理の部門が経営を支える仕事に力を注げるようにする（医薬品）

・AIの画像の分析を使った自動の検品や、生産の予定の最適化で、労働力の不足に対応する（その他製品）

調べ方：EDINETの書類を、AIで判定して数えた

最後に、調査のしかたです。

・元のデータは、金融庁の電子開示のしくみ（EDINET）に、2025年10月1日〜2026年10月8日に出された有価証券報告書のうち、各社の最新の1件

・「事業等のリスク」と「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」から、関係する言葉を含む文を抜き出し、AIで当てはまるかを判定した

・判定の正しさを確かめるため、別のAIで判定し直し、食い違った文のうち結果に関わるものは、会社が全文を読んで決めた

・関係する言葉を含まない言い回しの記載は数えていないため、割合は実際より低めに出ている可能性がある

仕事はどう変わるか：人手不足の対策として、AIは「これから書かれる」段階にある

ここからは、調査をもとにした僕の見方です。

今回の調査で見えてきたのは、人手不足とAIの「距離」だと考えています。

人手不足は、上場企業の6割が経営の危険として書くほど、どこでも大きな課題になっています。それなのに、その対策としてAIを書いた会社は1割にも届きませんでした。調査をした会社が書いているとおり、書いていないからといって使っていないとは限りません。ただ、少なくとも、会社の公式の書類で「AIで人手不足に対応する」と言い切る段階には、まだ多くの会社が来ていないことが分かります。

とくに、人手不足を最も強く感じている小さな会社ほど、AIを対策に書く割合が低いという結果は、人が足りない会社ほど、新しいしくみを入れる人も足りない、という現実を映しているように見えます。

1人で仕事を回している個人事業主にとっても、まずは毎月くり返す1つの作業を、AIに任せられないか考えてみるのが、人手不足に備える現実的な一歩になりそうです。

あわせて、知っておきたいこともあります。

・この調査は、AIの導入の仕事をしている会社が、自社で行ったもの

・数えたのは、有価証券報告書に「書かれていたか」。実際にAIを使っているかどうかではない

・判定にはAIを使っている。関係する言葉を含まない書き方は数えられていない

まとめ：上場企業の6割が人手不足をリスクに。対策にAIを書いたのはその7%

ゴムマリの調査によると、上場企業3,817社のうち6割が人手不足をリスクに挙げた一方、その対策にAIの活用を書いたのは7.1%でした。人手不足を最も多く書いた小さな会社ほど、AIを対策に書く割合は低くなっています。

人手不足の対策としてのAIは、多くの会社にとって、まだ「これから書かれる」段階にある、というのがいちばん大きな学びです。

人手が足りないと感じている人は、まず1つの決まった作業からAIに任せてみるのがよさそうです。

出典

・ゴムマリ「上場3,817社の有価証券報告書をAIで分析、人手不足・人材確保をリスクに挙げたのは60.6%、そのうち対策にAIの活用を書いたのは7.1%」（2026年10月18日） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000185093.html

・ゴムマリ 詳細レポート https://gomumari.com/knowledge/yuho-hitodebusoku-ai-2026/

キラ

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ブログ「Spesial Life」を運営しているキラと申します。 当ブログでは、たった一度の人生を豊かに彩るための情報を発信しています。 目まぐるしく変化する現代社会の中で、思うような人生を送ることができずに困っていることはありませんか？ 僕自身、大学卒業後、サラリーマンとして生きていくなかで、想像していた人生とはかけ離れた不満だらけの日々を送っていました。 それがある本と出会い、考え方と行動を変えることで、自分が望むような人生が手に入ることを知ったんです。 それ以来、自分自身の考え方と行動を変えることを実践して、人生を素晴らしいものへと変えている真っ最中です。 このブログでは僕自身の実体験を踏まえた人生を変える情報や考え方を発信しています。 あなたにとって素晴らしい人生が手に入るよう、一緒に行動していきましょう！